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年假工资基数一般是不包括加班的。经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，
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1、根据《职工带薪年休假条例》的规定，第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休 -
在公司上班一年多年假应该有几天（在公司上班一年多年假应该有几天工资）
年休假是按照累计年限确定的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天 -
年假的加班工资标准的确定是根据职员上一年度的月均工资来确定的。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的
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劳动法关于年假的规定是什么（劳动法关于年假的规定是什么意思）
劳动法年假的规定，实行的是带薪休年假，如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的，但是如果有些单位放假比较长，超过法定休假的假期，是否发放薪资，这个就不一定了，需要看公司自行的规定是什么样的。 -
劳动法规定年假的内容有如果劳动者在该单位已工作满一年以上的话，那么可以享受带薪休年假。年假的具体计算标准需要根据劳动者的工作年龄算。如果劳动者已工作满一年的话，那么可以休假五天。
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根据相关的规定年假规定是什么（根据相关的规定年假规定是什么意思）
年假的规定指的是劳动者工作一年以上是可以依法享有带薪休假的，年假指的是劳动者工作一年以后享有一次法定的假期。如果劳动者工作年限一年到十年之间。年一般五天，如果是10~20年之间，年假一般为十天。 -
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在支付宝蚂蚁新村小课堂每日一题中，2022年9月14日职业小知识的问题是问“单位以工作太忙为由不批年假员工能申请补偿吗”，公司不批年假能申请补偿吗，下面就和小编
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