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保姆可以索要加班费，而这是属于当事人的权利，但是人民法院是否能够支持的话，应当是根据不同情况判断。根据我们国家《劳动法》第44条当中明确规定，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的话，是需要支付加班工资
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关于加班的规定有根据我国《劳动法》第41条当中明确规定，用人单位由于生产性的需要，经过工会和劳动者协商之后延长工作时间一般不能够超过一个小时，同时也是需要支付劳动者的加班工资。
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周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量
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按《劳动法》被辞退是否需要补偿，应当根据不同情况来判断，如果是劳动者本身存在着严重的过错，是不需要补偿。如果说是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况之下，那么也是需要支付经济补偿金的。
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按照劳动法单位辞退员工是否合法 按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
按照《劳动法》单位辞退员工是合法的，比如说是因为劳动者本人存在着过错，那么在这种情况之下，用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益。如果说是双方当事人协商一致的情况之下，那么也是可以依照法律当中的规定 -
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劳动法工伤保险的赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
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春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
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《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定，仅规定了工伤职员可以享受社会保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，伤期间，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。
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劳动法关于年假的规定是什么（劳动法关于年假的规定是什么意思）
劳动法年假的规定，实行的是带薪休年假，如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的，但是如果有些单位放假比较长，超过法定休假的假期，是否发放薪资，这个就不一定了，需要看公司自行的规定是什么样的。 -
劳动法规定年假的内容有如果劳动者在该单位已工作满一年以上的话，那么可以享受带薪休年假。年假的具体计算标准需要根据劳动者的工作年龄算。如果劳动者已工作满一年的话，那么可以休假五天。
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《劳动法》规定节假日加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
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