在工作期间突发死亡算不算工伤（工作时间突发死亡）

来源：最后更新：24-01-15 12:35:48

导读：如果员工在工作期间突发死亡的，是可以视同工伤的。我国的法律中对于工伤以及视同工伤的认定等相关的内容有着非常明确的规定的，死亡的员工也是可以依照实际情况享受相应的待遇。

一、在工作期间突发死亡算不算工伤?

员工在工作期间突发死亡的，是可以视同工伤的。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形，该员工是可以依法享受工伤的赔偿相关待遇的。

二、视同工伤的几种情况？

第一种情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

第二种情形：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

第三种情形：(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残的军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、视同工伤的待遇标准是什么?

第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;