南昌最低工资标准适用范围及作用（南昌职工最低工资标准）

来源：最后更新：22-06-14 06:24:39

导读：南昌月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，但不包括加班工资、津贴和福利等内容，具体适用范围和作用详见正文。

　　➤南昌最低工资标准适用范围及作用：

　　一、南昌最低工资标准的适用范围：

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　江西省月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，但不包括下列各项工资、津贴和福利：

　　(一)加班加点工资；

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如住房公积金、女职工经期护理费等）。

　　二、南昌最低工资标准的作用：

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用上述最低工资规定。

　　但是，最低工资标准只是政府规定的最低保障标准，不是用人单位的工资分配标准，用人单位不能把最低工资标准作为本单位职工工资的实际发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”或当地劳动保障监察机构投诉举报，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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