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苏州哺乳假规定 苏州哺乳期赔偿标准

来源： 最后更新：24-08-15 07:54:15

　　苏州哺乳假规定

　　1、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：

　　(一)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;

　　(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

　　(三)实行劳动定额的，减少相应劳动量;

　　(四)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

　　2、经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。国家相关规定根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：

　　在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

　　哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间。

　　若所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假。

标签: 时间  女职工  劳动保护  用人单位  婴儿  

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