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杭州女职工生育期间，男职工可享受什么待遇？

来源： 最后更新：22-12-15 07:22:47

　　根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后，符合法律、法规规定生育的，男方享受15天护理假，且工资、奖金和其它福利待遇照发。

　　一、关于生育假期

　　(一)女职工

　　1、女职工生育享受产假158天，生育二孩的产假为188天，生育三孩的产假为188天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2、女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

　　3、按规定对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：

　　①在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间;

　　②不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

　　③实行劳动定额的，适当减少其劳动量;

　　④不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

　　⑥哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

　　(二)男职工

　　2016年1月1日以后，符合法律、法规规定生育的，男方享受15天护理假，且工资、资金和其它福利待遇照发。

　　二、关于工资

　　女职工参加生育保险的，按照规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。

　　①应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

　　②计发天数按享受产假天数计算。

　　女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

标签: 产假  女职工  天数  时间  工资  

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