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请假条(居中)。受理请假的人或主管部门(称谓)。我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月___ -
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因病假扣除绩效工资是否合法（病假扣除绩效工资和津贴及岗位工资吗）
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，而绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励。 -
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公司拖欠病假工资是可以得到赔偿的，可以要求单位支付相关赔偿金。赔偿金的具体的标准为百分之五十到百分之六十。如果用人单位辞退职工的话，那么就需要根据劳动者的工作年限进行支付工资。
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职工病假最久为一年。如果职工病假会根据劳动者的工作年限进行判断，如果劳动者工作年限在五年以下的话，那么病假最长时限为三个月。如果工作满五年以上的话，那么可以最久申请六个月的病假。
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职工休病假的时间并不是从出院以后开始计算的，病假时间是从职工休假当天就开始计算的，职工可以休病假的时间跟工龄有关，比如在用人单位的实际工作年限在三年以上不满五年，病假时间最多是三个月，病假期内公司不能
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根据相关的规定，企业职工病假工资，如果病假是在两个月以内的话，那么是按照原工资来进行发放，如果病假超过两个月的话，那么是按照一定的比例标准来进行发放病假期间的工资，比如病假超过两个，工作不满十年的话，
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劳动者在病假期间是有工资支付的，一般会根据劳动者的工作年限进行支付，如果劳动者工作年限在五年以下的话，一般最高会支付三个月的工资。如果劳动者工作满五年但不满十年的话，那么就需要支付六个月的工资。
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病假规定的时间是按照在用人单位的工作时间来决定的，一般在三个月的时间到二十四个月的时间的。如果在用人单位工作的时间在五年以下的话，申请病假的时间就是三个月；工作时间在五年以上的话就是六个月时间。
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我国法律制度当中规定的病假的时间是3个月到24个月不等，病假时间跟职工在用人单位的工作年限是有关系的，类似于在用人单位的实际工作年限为5年以上，10年以下，病假的时间最长是6个月，工作时间累计在20年
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如果员工因为长期病假是不可以辞退的，当然，如果员工无法进行从事工作的是可以辞退的。但是，用人单位在劳动者的医疗期间解除劳动关系是属于违法解除的，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助费。
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如果是申请保胎假需要结婚证吗（如果是申请保胎假需要结婚证吗知乎）
如果是申请保胎假是不需要结婚证的。在我国的劳动者的假期的规定中，如果是劳动者有病假证明的，方能按照病假待遇，即发不低于所在当地最低工资标准的80%的基本工资。此时在病假证明的规定中，如果是医师开据证明 -
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