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口头辞退劳动关系未解除的处理方式是用人单位依然要支付工资，或者是书面解除劳动合同。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效不仅仅是单位说了算，还应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单 -
离婚前口头书面财产分割协议是有效的，但是生效是需要离婚生效的。但是需要注意的是，对于这样的离婚财产分割的协议并不具有法律强制执行力。也就是之后一方不按照协议内容履行自己的义务，此时另一方不能直接拿着该
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当事人之间的口头协议法院如何判决 口头协议法院会根据事实还是证据
当事人之间的口头协议法院的判决是需要根据相关的证据来确定的。口头协议是协议的一种，只要当事双方协商一致，意思表示真实，这种协议一般是有法律效应的，但这种协议有变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难等缺 -
夫妻的口头协议是有法律效力的吗（夫妻的口头协议是有法律效力的吗怎么写）
口头婚内财产协议是可以发生效力的，但是更建议当事人签订书面协议，更有利于在纠纷中维护自己的合法权益，同时可以进行公证;如果只有口头约定的，建议尽可能地收集相关证据。 -
口头婚内财产协议是可以发生效力的，但是更建议当事人签订书面协议，更有利于在纠纷中维护自己的合法权益，同时可以进行公证;如果只有口头约定的，建议尽可能地收集相关证据。
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夫妻之间的口头协议是不是有效的（夫妻之间的口头协议是不是有效的呢）
口头婚内财产协议是可以发生效力的，但是更建议当事人签订书面协议，更有利于在纠纷中维护自己的合法权益，同时可以进行公证;如果只有口头约定的，建议尽可能地收集相关证据。 -
夫妻之间的口头协议有没有法律效力（夫妻之间的口头协议有没有法律效力呢）
口头婚内财产协议是可以发生效力的，但是更建议当事人签订书面协议，更有利于在纠纷中维护自己的合法权益，同时可以进行公证;如果只有口头约定的，建议尽可能地收集相关证据。 -
口头婚内财产协议是可以发生效力的，但是更建议当事人签订书面协议，更有利于在纠纷中维护自己的合法权益，同时可以进行公证;如果只有口头约定的，建议尽可能地收集相关证据。
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口头婚内财产协议是可以发生效力的，但是更建议当事人签订书面协议，更有利于在纠纷中维护自己的合法权益，同时可以进行公证;如果只有口头约定的，建议尽可能地收集相关证据。
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行政复议中一并申请审查范围是什么 行政复议一并审查规范性文件
行政复议中一并申请审查范围是规范性文件。在我国的行政复议的程序中，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主 -
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在职工怀孕后公司口头解除劳动合同的赔偿标准需要根据具体情况分析，按《劳动合同法》的规定，怀孕后公司无正当理由单方解除劳动合同是违法的，违法解除合同的赔偿金是按补偿金的双倍计算的，但补偿金需要结合员工工
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进行著作权转让的时候，签订的是书面合同，而不是口头合同，因为口头合同的法律效力没有书面合同的法律效率高，当出现权利纠纷时，当事人无法提供相应的证据，维权比较困难。
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敲诈勒索罪口头起诉是不可以的，因为这是属于公诉类型的案件。存在敲诈勒索这样的一种情况的话，那么是可以及时得到公安机关来进行报案处理，然后由公安机关对此进行立案侦查，并且需要由检察院来审查起诉。
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面对口头协议，被征收人应当收集证据，向法院起诉。房屋征收部门与被征收人依照法律的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期
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拘传时间拘留的规定是：拘传时间不能折抵拘留时间的。根据侦查取证工作的实际需要，增加规定了口头传唤。口头传唤适用于现场发现的犯罪嫌疑人，此时只需出示工作证件、在讯问笔录中注明就可以进行口头传唤，而不需要
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警察半夜传唤不一定小孩可以采取口头的方式，只有是对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，对于不满足条件的，不可以口头传唤。且对于口头传唤的，需要在讯问笔录中注明。
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口头协议解除房屋买卖合同也是有效地，但是为了保险起见还是签署一份解除协议。我国相关的法律中对于口头约定和书面形式的合同的法律效力都是给予认可的，但是书面的协议对双方会更加有保障。
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行政强制执行催告口头是合理的吗（行政强制执行催告书送达时间）
行政强制执行口头上的催告是合理的行为。如果当事人因为一个错误的行为需要接受相应的行政处罚却迟迟不予执行的，相关部门有权进行强制执行，但是在此之前将会进行相应的口头催告，这是合理的行为。 -
立好遗嘱公证口头遗嘱需要多长时间（口头立遗嘱,几人公证有效）
到公证机构办理口头遗嘱公证的时间最多不超过15天，符合法定条件的，公证机构会依法出具公证书，但是《公证法》明确规定，因为一些不可抗力或者需要补充证明材料耽误了公证时间的，在此期间不计入公众审查时间内。 -
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领导口头说员工离职属于违法吗 领导口头说员工离职属于违法吗知乎
领导口头说员工离职属于违法。因为用人单位仅仅是口头辞退劳动者，但是没有出具书面的解除劳动合同证明的情况之下，那么是属于一种违反法律规定的行为，根据我国《劳动合同法》第50条当中明确的规定，必须要提供证 -
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