单位职工有外遇该怎么快速的处理外遇在单位的影响

来源：最后更新：22-07-11 09:20:09

导读：今天来聊聊一篇关于单位职工有外遇该怎么快速的处理的文章,现在就为大家来简单介绍下单位职工有外遇该怎么快速的处理,希望对各位小伙伴们有

今天来聊聊一篇关于单位职工有外遇该怎么快速的处理的文章,现在就为大家来简单介绍下单位职工有外遇该怎么快速的处理,希望对各位小伙伴们有所帮助。

就劳动关系而言，职工应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。面对有外遇的员工，用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。但是单位职工外遇单位有责任吗?单位对外遇的人能开除吗?

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形的，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

除非员工违反了以上六条，公司才有资格开除员工，但外遇一般是不在这个范围内的。如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响(比如职工家属的大吵大闹行为)，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。

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