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2024五一放假多少天 2024五一放假调休表

来源： 最后更新：24-01-02 12:02:49

　　导读：时间过得真是快，稍纵即逝，这不刚刚过完清明节，没多久就是五一劳动节了。劳动节是每年的5月1日，是为了纪念伟大的工人罢工运动而设立的节日，属于全世界劳动人民。那么，2024五一放假多少天？你知道2024五一怎么放假的吗？接下来小编就带领着大家一起来看看2024五一放假调休表吧。

劳动节

2024五一放假多少天

　　2024五一放假5天。

　　2024五一放假调休表

　　2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）调休上班。

　　五一放假加班不调休的怎么算工资

　　在5月1日进行加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班的，用人单位应安排补休，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　五一加班工资计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

加班工资

　　更多说明

　　1.21.75天为平均每月计薪天数。

　　2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

　　3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　五一加班不给工资怎么办

　　加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：

　　1.第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处理。

　　2.第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

　　总得来说，2021年五一法定节假日只有一天，有三倍工资的也只有一天。

　　结语：以上是小编整理的“2024五一放假多少天，2024五一放假调休表”内容，希望能够给大家带来帮助。

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