当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

阜阳什么情况公司扣工资行为违法

来源： 最后更新：23-12-30 12:16:10

　　请假扣3倍工资违法：

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

　　例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　孕期女职工产检扣工资违法：

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　员工辞职单位扣工资违法：

　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　上班迟到单位扣工资违法：

　　劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

　　当然，如果员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资：

　　比如按日薪200元，以及八小时的工作时长，劳动者迟到1小时，则劳动者应拿到的当日劳动报酬，需扣除1小时的时薪25元，为175元。

标签: 工资  劳动者  事假  产前  时间  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/news/jiaodian/395106.html

阜阳法律对工资支付日期有哪些规定（支付工资时间规定）

网站首页 返回栏目

暂无