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劳务派遣的范围具体是什么(劳务派遣包括什么范围)

来源: 最后更新:23-04-26 04:43:14

导读:劳务派遣的适应范围,是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。1、其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;3、替代性工作岗位是指可以
劳务派遣的适应范围,是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
1、其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
3、替代性工作岗位是指可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据:


《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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