当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

常见的劳动合同无效具体有哪些条件 常见的劳动合同无效具体有哪些条件和规定

来源： 最后更新：23-04-18 04:53:06

1、劳动合同无效具体有下列条件：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。

2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/flbk/86665.html

劳动局工伤认定流程是怎样进行的 劳动局工伤认定流程是如何进行的

网站首页 返回栏目

合同欺诈行为的认定标准是什么