当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

劳动者长期违规报病假可否解除劳动合同

来源： 最后更新：23-04-14 12:52:52

1、劳动者长期申报病假，用人单位可根据员工在单位的年限计算出员工应该享受的医疗期最长为多长，在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。
2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１９９４］４７９号）第４条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按１２个月内累计病休时间计算；九个月的，按１５个月内累计病休时间计算；十二个月的，按１８个月内累计病休时间计算；十八个月的，按２４个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按３０个月内累计病休时间计算。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/flbk/83111.html

医疗过错司法鉴定与医疗事故鉴定的不同点是什么

网站首页 返回栏目

一般要如何预防医疗事故的发生 怎样预防医疗事故的发生卫生法