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午休时员工突发重病是否算工伤 午休时员工突发重病是否算工伤工资

来源: 最后更新:23-04-03 10:20:38

导读:突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死
突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”


换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。为在工作岗位上发病,以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,无论多严重,都不是工伤。

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