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如果辞职了还没到时间领导就赶人该怎么办

来源: 最后更新:23-03-24 08:42:44

导读:从现在开始,和老板以及公司人事相关的同事之间的聊天记录,通话记录都要有意识保存起来。如果之前有明确的聊过具体哪天离职,那就按照那天执行,保存好证据,如果没有,老板也是没权力继续拖延下去的,提出辞职申请
从现在开始,和老板以及公司人事相关的同事之间的聊天记录,通话记录都要有意识保存起来。如果之前有明确的聊过具体哪天离职,那就按照那天执行,保存好证据,如果没有,老板也是没权力继续拖延下去的,提出辞职申请满30天,员工就可以合法离职了。同时,老板恶意再给你安排比较大周期的工作,首先跟他说明你会认真执行,但是到最后的离职日要把手头上剩下的未完成的工作交接出去,由他来指定对接同事。沟通中依然要注意保留证据。如果他不同意,就说自己是截止到哪一天提出离职满30天,他也自然明白的。既然他已经提出下一份工作入职前会联系上家打听员工情况,那说明他不会对你的背调有什么好的态度,所以一味地去满足他的需求也是无济于事的。因此,按照双方约定和劳动法保障的员工权益来处理就可以了。重点:全程保存好沟通记录,不限于任何有利于保障自身权益的谈话录音,离职申请和说明,离职交接手续等材料,必要时走劳动仲裁程序来维护自己的权益。

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