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员工入职时单位需要审核哪些信息 公司入职材料审核流程

来源: 最后更新:23-05-06 02:17:53

导读:1、员工入职时单位需审核下列信息:员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符;是否具有传染性的疾病;是否年满十六周岁;以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
1、 员工入职时单位需审核下列信息:员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符;是否具有传染性的疾病;是否年满十六周岁;以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


第九条 ,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 ,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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