当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

用人单位不申请工伤鉴定该如何处理（单位不申请工伤认定）

来源： 最后更新：23-05-04 05:11:12

用人单位不申请工伤鉴定怎么处理
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由此可见，用人单位不申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。

2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
3、相关知识：职工发生事故伤害或者按照职业病防 治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/flbk/100498.html

公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办 公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办呢

网站首页 返回栏目

刑事案件出具证明文件重大失实犯罪公安追诉标准有怎样的规定