迟到早退扣工资法律依据是什么 迟到早退扣工资吗?劳动法
来源： 最后更新：24-03-09 08:08:49
-
用人单位已经不能再根据规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。
1、法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;
2、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。
就我国目前的法律规定来看，要是单位因为员工迟到扣工资的，这样的行为已经不属于合法行为了。
关于迟到的问题，用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，换言之，现在是不允许单位这样随意的扣员工工资的。
免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。
新店开业如何引流最有效（新店开业引流文案转发朋友圈）一般新开的店铺都处于这样的状态：没流量、没销量、没权重、没排名
揭秘社群营销的6个核心技巧（揭秘社群营销的6个核心技巧有哪些） 教你案例中的14招 1个技巧,4个案例,别再犯错了! 女部长亮相全国两会记者会 动物园金钱豹胖成“豹警官”走红（动物园金钱豹多少钱一只）
栏目导航
热门标签
热门文章
-
山西事实婚姻同居关系的区别有啥 24-03-09
-
甘肃公租房廉租房一般怎么识别（甘肃廉租房申请条件2019） 24-03-09 -
对于非法采矿案件公安追诉标准有怎样的规定 24-03-09 -
有关盗窃罪的相关司法解释规定主要内容 24-03-09 -
成立盗伐林木罪应怎样量刑处罚 构成盗伐林木罪 24-03-09 -
同居关系及事实婚姻的区别体现在哪 24-03-09 -
非法捕捞水产品罪规定的刑事责任是什么样的 24-03-09 -
江苏同居关系和事实婚姻怎样分别 24-03-09 -
2022拘留拘役差异到底是什么（拘留和拘役的差别） 24-03-09 -
刑法暴动越狱罪的司法解释内容（罪犯暴狱案例） 24-03-09