当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

国庆节加班三倍工资怎么算？（国庆节加班三倍工资怎么算）

来源： 最后更新：24-02-18 12:36:09

一、国庆节加班三倍工资怎么算？

在计算国庆节加班工资时，也是会需要将劳动者的应发工资除以21.75再乘以3倍即可，同时如果是在国庆七天都进行了加班，在计算加班费用时也是有所区分，按照国家规定国庆三天是必须要支付给劳动者三倍工资的，如果说后四天加班则是需要支付劳动者两倍工资或者是补休。

国庆节加班3倍工资：10月1日至10月3日

国庆节加班2倍工资：10月4日至10月7日

法定节假日与公休日工资的计算方法

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;

【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%

二、加班工资分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

在劳动节进行加班的话，首先如果是在一号，二号，三号国家法定假期进行加班的话，那么就会有三倍工资，如果是在四、五、六、七号加班的话，那么就只有双倍工资。无论是三倍工资还是双倍工资，只要是在假期进行加班，用人单位就需要支付相关的工资。

标签: 工资  国庆节  劳动者  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.bbbaike.com/falv/72360.html

变更孩子抚养权需要那些条件 变更孩子抚养权需要那些条件和手续

网站首页 返回栏目

暂无