涉嫌寻衅滋事罪致打架两边两人轻微伤可以取保候审吗

来源：最后更新：24-02-05 07:34:12

导读：寻衅滋事案件中打架造成两边两人轻微伤的，只要符合法定条件也可以对嫌疑人取保候审，比如涉嫌寻衅滋事的犯罪嫌疑人患有严重疾病、已经怀孕或者需要哺乳婴儿、嫌疑人有可能被判处管制或拘役等刑罚，羁押期限届满后，

一、涉嫌寻衅滋事罪致打架两边两人轻微伤可以取保候审吗?

寻衅滋事案件中嫌疑人存在以下情形的，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。

对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件，以及提请逮捕后，不批准逮捕，需要继续侦查，并且符合取保候审条件的，可以依法取保候审。

二、寻衅滋事的行为有哪些?

(一)随意殴打他人，情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

三、寻衅滋事案件中提起刑事附带民事诉讼的条件有哪些?

1、提起附带民事诉讼的原告人、法定代理人符合法定条件;

2、有明确的被告人;

3、有请求赔偿的具体要求和事实根据;

4、被害人的物质损失是由被告人的犯罪行为造成的;

5、属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。

四、因寻衅滋事被判刑公司可以辞退吗?

因寻衅滋事被判刑公司可以辞退，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

事实上，寻衅滋事这种行为主要是在一定程度上扰乱了社会公共秩序，所以，打架过程中造成轻微伤并不代表不承担刑事责任，如果造成受害人轻微伤，并未造成其他特别严重后果，不以寻衅滋事罪定罪，由公安机关依法进行治安处罚。

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