解除劳动关系如何领失业金？解除劳动关系如何领失业金补偿

来源：最后更新：24-01-31 08:08:34

导读：非劳动者自己的意愿，解除劳动关系之后可以领取失业金，首先公司要去社保部门办理失业报备，提供所需的材料，失业人员要去培训办理下岗证，然后携带解除劳动合同证明书去领失业金。

一、解除劳动关系如何领失业金?

1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保部门办理失业报备。

2.社保部门规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。

3.办理报备中用人单位需要向社部门递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。

4.社保部门审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。

5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保部门发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

二、公司解除劳动合同经济补偿怎么计算?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

解除劳动关系、非本人意愿而终止劳动关系可以领取失业金，公司解除劳动合同后支付的经济补偿金，是按照员工在本单位的工作年限来确定的，这个补偿金也与员工的月工资有关，如果员工的月工资高于本地在职员工月平均工资的三倍，要按照员工的实际工资支付补偿金。

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