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单位喝酒后算不算工伤? 单位喝酒后算不算工伤事故

来源: 最后更新:23-12-29 10:04:41

导读:在单位上班期间喝酒,出现事故之后不能算做工伤,这不符合工伤的认定条件,员工申请工伤认定,需要去人力资源和社会保障部门提交申请书,由该部门组成鉴定机构,对员工的劳动能力进行鉴定。

一、单位喝酒后算不算工伤?

不算工伤,喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

喝酒上班受伤,不算工伤,属于醉酒造成的不能认定为工伤,其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、员工受工伤的赔偿流程是什么?

1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

在单位喝酒后出事故不算工伤,劳动者在工作期间受工伤之后,需要先向劳动和社会保障部门申请工伤认定,要提供工伤认定申请表,与用人单位签订的劳动合同,医院的诊断证明,然后根据工伤认定的登记,获取相应的赔偿。

标签: 工伤  员工  部门  

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