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劳动合同到期可以领失业保险吗

来源: 最后更新:23-04-29 05:46:16

导读:并不是所有人的劳动合同到期之后,都可以领取失业保险,还要看是否满足失业保险的领取条件。非劳动者本人意愿终止劳动关系,办理过失业登记,缴纳失业保险满一年,可以领取失业保险金。

一、劳动合同到期可以领失业保险吗?

根据法律规定,劳动合同到期后不一定可以领失业金,只有符合法定条件才能领取失业金,具体条件有:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、劳动合同到期后可以走人吗?

1、劳动合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。

三、劳动合同到期怎么处理?

劳动合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

劳动合同到期之后,用人单位和员工的劳动关系就终止了,员工可以直接离职,不需要再取得用人单位的同意,如果劳动者满足失业保险的离婚条件,可以领取业保险金。如果是在劳动合同履行期内,员工要想终止劳动关系,必须提前告知用人单位,履行告知义务。


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