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发生了员工的工伤纠纷如何调解 员工发生工伤事故

来源: 最后更新:23-04-26 12:11:50

导读:发生了员工的工伤纠纷可以在第三方的组织之下完成调解。当然了,如果是在第三方组织之下没有就达成调解协协,那么此时选择到法院起诉,在人民法院的组织之下,也是可以通过调解的方式结案的。

一、发生了员工的工伤纠纷如何调解?

发生了员工的工伤纠纷可以在第三方的组织之下完成调解。可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。

而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

二、工伤纠纷如何解决?

(1)申请行政复议

根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

员工在用人单位工作的时候发生了工作性伤害,那么完全是可以通过合法的方式来解决的,比如说申请工伤认定,然后由工伤保险基金来负责赔付,当然了,如果劳动者和用人单位之间关于工伤问题发生了纠纷,之后,可以在第三方权威机构的组织之下完成调解。

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