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国有企业玩忽职守罪立案标准有哪些(国有企业玩忽职守罪立案标准有哪些条件)

来源: 最后更新:23-04-19 05:09:35

导读:如果是致使国家遭受50万元以上直接经济损失的、致使其所在的单位破产,停业、停产1年以上或者是受到吊销许可证等行政处罚的以及其他的情形,此时就可以认定为该国家机关工作人员构成犯罪,可以对国有企业玩忽职守

一、国有企业玩忽职守罪立案标准有哪些?

国有企业玩忽职守罪即国有企业人员失职罪的立案标准:

1、因国有公司、企业、事业单位的工作人员严重不负责任,致使国家遭受50万元以上直接经济损失的;

2、致使有关单位破产,停业、停产1年以上,或者吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的;

3、存在其他给国家利益造成了重大损失情形的。

二、国有企业管理人员玩忽职守判刑标准是什么?

1、构成玩忽职守罪,处三年以下有期徒据刑或者拘役。

2、构成玩忽职守罪,情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。其中,“情节特别严重”是具体是指:

(1)造成伤亡达到下列规定人数3倍以上的:

死亡1人以上,或者重伤3人以上,或者轻伤9人以上,或者重伤2人、轻伤3人以上,或者重伤1人、轻伤6人以上的。

(2)造成经济损失150万元以上的;

(3)造成前款规定的损失后果,不报、迟报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、迟报、谎报事故情况,致使损失后果持续、扩大或者抢救工作延误的;

(4)造成特别恶劣社会影响的;

(5)其他特别严重的情节。

三、从轻处罚的情形有哪些?

1、应当从轻处罚的情形有:

(1)已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪。

(2)对于从犯,应当从轻处罚。

(3)已满七十五周岁的人过失犯罪的。

(4)紧急避险或正当防卫超过必要限度造成不应有的损害的,应当减轻或者免除处罚。

(5)对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。

(6)对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

2、可以从轻处罚的情形有:

(1)已满七十五周岁的人故意犯罪的

(2)尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的

(3)又聋又哑的人或者盲人犯罪

(4)对于预备犯,可以比照既遂犯从轻处罚

(5)对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻处罚

(6)如果被教唆的人没有犯被教唆的罪,对于教唆犯,可以从轻处罚

(7)对于自首的犯罪分子,可以从轻处罚

(8)犯罪嫌疑人自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚

(9)犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻处罚。

国家机关的工作人员以及国有企业的公职人员等,都必须严格的遵守相关的行为准则,不得存在失职、渎职以及职务犯罪的情况,如果是国有企业的工作人员在主观上出于过失,从而导致国家的利益遭受重大的损失或者是使国有企业遭受损失的,就需要被予以刑事处罚。

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