对于劳动合同纠纷怎么上诉（劳动合同争议可以直接起诉吗?）

来源：最后更新：23-04-18 12:43:39

导读：用人单位或劳动者在15天内向上一级人民法院提起上诉即可，向上一级人民法院提起上诉时要准备好上诉状。上诉是针对法院的判决书或裁定书的，如果对劳动仲裁裁决书有争议不能上诉，只能向法院起诉。

一、对于劳动合同纠纷怎么上诉?

劳动合同纠纷的上诉流程是，在收到一审判决书后的十五日内向上一级人民法院提起上诉。

《民事诉讼法》

第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百七十二条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。

二、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。

2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。

3、劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。

5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。

6、劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。

劳动合同纠纷已经提起民事诉讼的话，上诉的流程跟一般的民事纠纷都是一样的，不服一审裁定和不服一审判决的上诉时间是不一样的，这在相关的法律文书中都标注的非常清楚。提起上诉以后，二审的判决或裁定是最终的审理结果。

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