职工休长期病假的规定是怎样的（员工休长期病假能辞退吗）

来源：最后更新：23-04-16 10:47:38

导读：关于职工休长期病假的相关规定是，职工因个人身体原因需要停止工作接受医疗的话，根据员工实际参加工作的年限以及在用人单位的工龄，员工可以享受到3个月的24个月不等的医疗期，医疗期内用人单位是不能单方解除劳

一、职工休长期病假的规定是怎样的?

职工休长期病假的规定是，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、员工开假证明泡病假公司可以辞退吗?

可以，开假证明泡病假违反公司规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工休长期病假是有一定条件限制的，如果员工个人身体没有任何问题，或者即使有病也是三两天就能治好的，在这些情况下都不能向用人单位请长期病假，向用人单位请病假的时候，用人单位通常都会要求员工提供医院的诊断证明，医院不会随便给患者开病假条的。

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