来源: 最后更新:23-04-16 05:12:29
一、已经休病假半年还有年假吗?
已经休病假半年的,通常不能再休年假。
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、病假的最长期限怎么确定?
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、病假期间协商解除劳动合同的协议书怎么写?
协商解除劳动合同协议书
甲方:xxxx有限公司
乙方:
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:
1、 甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
2、 甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资,共XX 元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。
3、 甲方依据《劳动合同法》的有关规定,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计XX 元,于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。
4、 乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
5、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。
6、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
7、 补充说明:
8、 甲乙双方没有其他争议。
9、 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。
甲方:xxx有限公司(盖章)
乙方:(签字或盖章)
时间:
对于已经休了半年病假的职工来讲,病假期间本身就没有给公司提供劳动,但公司按照法律规定也需要照常发病假工资,这种情况下如果再给员工享受带薪年休假,这样对于公司是不公平的。另外,建立劳动关系后,也不是所有职工都可以连续休半年的病假。
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