资不抵债公司破产员工怎么赔偿（资不抵债破产拿什么赔偿员工）

来源：最后更新：23-04-10 07:37:09

导读：公司需要按规定支付员工经济补偿金，一般工作满一年的会按一个月的工资补偿，如果工资未满一年但满了半年以上的也会按一个月工资来进行计算，公司破产之后必须要先清偿并把员工的工资和补偿金处理完成，才能破产成功

一、资不抵债公司破产员工怎么赔偿

公司倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的，可以依法向人民法院申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资，社会保险费用和经济补偿金等。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司资不抵债可以申请破产吗

如果只是公司资不抵债的话，是不能够申请破产的。企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损；二是企业不能清偿到期债务。

(一)债务人丧失清偿能力。

(二)债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。

(三)债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。

(四)债务人所欠债务应当是在一定时期内无法清偿的债务。

在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才可以正式进入破产程序。

资不抵债要申请破产就必须要把债务清偿，再者就是员工的工资全额的发放，破产也等于解除了劳动合同，对于员工是可以要求用人单位支付相应的经济补偿，补偿的标准就会按劳动者工作的年限，工作的收入来进行计算，这样才能保障到劳动者的权益。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

网站首页 返回栏目