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工伤10级赔偿9万合理吗? 工伤九级和十级赔偿差多少钱

来源: 最后更新:23-04-04 05:41:31

导读:工伤10级赔偿9万合理,实际上发生了工作性伤害之后,那么具体的赔偿是需要根据实际情况来判断的,比如说劳动者经过鉴定之后认定为实际伤残的,至少是需要赔付劳动者本人7个月的工资。除此之外还有医疗费用等相关

一、工伤10级赔偿9万合理吗?

工伤10级赔偿9万合理,工伤十级大概赔几万至几十万,具体标准并未统一规定,工伤赔偿标准有:

1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等;

2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定;

3、交通、食宿费用;

4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用;

5、工伤治疗期间的工资,工伤期间的工资福利保持不变,但不超过两年;

6、生活护理费用,在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金;

7、残疾辅助器具费用,因工伤导致残疾,需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用;

8、残疾补助金;

9、丧葬补助金。

二、不同伤残情况的赔偿标准是什么?

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

劳动者在工作方面受到的伤害,是需要由用人单位承担赔偿的责任,当然了,单位是需要为劳动者购买社会保险的,这其中就包括有工伤保险,因此最后的赔偿责任还是在工伤保险基金。所以必须要进行民事劳动能力的鉴定,然后确定伤残等级,再确定最终的赔偿。

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