工伤10级赔偿不到位怎么办？（不足十级工伤如何赔偿）

来源：最后更新：23-04-04 03:08:15

导读：工伤10级赔偿不到位可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决。实际上发生了工伤经过工伤认定和劳动能力的鉴定，确定是十级伤残等级的，应当是按照劳动者本人7个月的工资来赔偿一次性伤残补助金，相关的赔偿款项迟

一、工伤10级赔偿不到位怎么办?

工伤10级赔偿不到位可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律规定是什么?

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

劳动者本人发生了工作性伤害，应当及时的通知用人单位，然后由用人单位报送相关的材料并且申请工伤的审定，最终还需要完成工伤劳动能力的鉴定，当然了，对于劳动者个人而言，相关的赔偿款项迟迟没有到位的话，可以通过诉讼或者是通过协商的方式解决。

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