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10级工伤赔偿的由谁出?(十级工伤赔偿都有哪些项)

来源: 最后更新:23-04-04 07:40:10

导读:个人申请工伤认定的,按相关规定由用人单位承担工伤赔偿责任,如果是有工伤保险的,那么对应的赔偿则由对应的工伤保险赔偿。所以工伤保险在这个时候就显得格外重要了,其中一次性伤残就业补助金是用人单位赔偿的。

一、10级工伤赔偿的由谁出?

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

要充分了解相关的工伤赔偿标准,只要认定为工伤,那么就能享有对应的待遇,只是伤残等级不一样,对应的待遇也会有所区别,如果在这个问题上发现自己的合法权益受到了侵害,那么也可以与用人单位协商,协商解决不了的可以申请仲裁。

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