病假8天工资计算依据是什么病假8天工资计算依据是什么呢

来源：最后更新：23-04-01 12:08:24

导读：员工休8天病假，在此期间用人单位发的病假救济金通常都是最低工资标准的80%，意思是，病假期间用人单位不需要按照劳动合同的约定发工资，因为员工在病假期间没有给用人单位提供劳动。但是用人单位在病假期间不发

一、病假8天工资计算依据是什么?

病假8天，在此期间公司可以按照最低工资标准的80%发工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假期间公司没有发病假工资可以申请劳动仲裁吗?

可以，劳动仲裁机构的受案范围包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、请病假需要提供哪些材料?

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

四、病假期间后辞退员工的条件是什么?

病假期间后辞退员工的条件是，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，如果休了8天病假，在这8天，用人单位不需要按照劳动合同的约定付工资。如果用人单位没有发病假期间的工资，员工可以先跟用人单位协商，用人单位拒绝发病假救济金的，员工也可以依法申请劳动仲裁，或者到劳动行政主管部门投诉。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

网站首页 返回栏目

病假8天工资计算依据是什么 病假8天工资计算依据是什么呢