非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗

来源：最后更新：23-03-30 05:40:40

导读：在职工病假超过三个月的情况下，只要没有超过法定医疗期，公司就不能单方面辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及其他特殊情况下，用人单位单方面解除劳动合同

一、非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗?

非工伤病假超过三个月的，只要在法定医疗期内公司就不可以辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、法定医疗期最长是多久?

医疗期的期限和员工的工作年限有关，参考依据如下：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、病假期间被用人单位违法辞退的仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

根据员工的工作年限，比如员工参加工作的时间已经有10年以上，在该用人单位的工龄在5年以下，医疗期最短也是6个月，如果职工请病假的时间没有超过6个月，法定医疗期内不仅不能辞退劳动者，还应该按规定发病假救济金。

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