上班途中发生意外但不属于工伤病假期间公司可以辞退吗

来源：最后更新：23-03-26 03:11:39

导读：上班途中发生意外但不属于工伤的，员工在病假期间公司是不能单方面辞退的，法定医疗期内员工的劳动权依然受法律保护，此外，像是职工怀孕、休产假、哺乳孩子的，因为工伤丧失劳动能力的，公司都不可以单方辞退，如果

一、上班途中发生意外但不属于工伤病假期间公司可以辞退吗?

上班途中发生意外但不属于工伤的，在病假期间公司不可以辞退劳动者。在劳动关系中劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤认定的标准有哪些?

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

事实上，上班途中发生的意外绝大多数的情况下都不算工伤，一般上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定成工伤，其他情况下遭受的意外伤害事故都和工伤无关，虽然不能享受工伤待遇，但员工还是可以依法休病假的。

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