抑郁症患者请病假用人单位不批准直接辞退是否合理

来源：最后更新：23-03-22 05:11:35

导读：患有抑郁症的员工向用人单位请病假，用人单位却直接辞退员工的行为是不合理的，这种行为已经严重违反法律规定，职工跟用人单位建立了劳动关系后是享有医疗期待遇的，在规定的医疗期内，不允许用人单位单方面跟员工解

一、抑郁症患者请病假用人单位不批准直接辞退是否合理?

抑郁症患者请病假用人单位不批准直接辞退的行为是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、患有抑郁症最长可以请多长时间的病假?

病假的时间需要根据员工的工作年限分析，参考依据如下：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、因请病假被公司违法辞退申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)被违法辞退的证据。

对于患有抑郁症的员工来讲，医疗期的时间最短是三个月，如果用人单位以员工有抑郁症为由直接辞退，建议员工收集证据申请劳动仲裁，被违法辞退后需要员工主动维权，如果员工没有申请劳动仲裁，也没有向劳动行政主管部门投诉，需要由员工自行承担不利后果。

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