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刑事拘留取保候审中止劳动合同可以吗?

来源: 最后更新:23-03-10 10:43:05

导读:刑事拘留取保候审中止劳动合同是不可以的,此时劳动合同是直接解除的。我国的法律法规不仅仅是保障劳动者的合法权益,此时也是赋予了用人单位一定的权利的,在一定情况下,用人单位是可以单方面解除劳动合同的。

一、刑事拘留取保候审中止劳动合同可以吗?

不可以中止,此时是可以直接解除劳动合同的。员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国《刑法》,很有可能会被判处有期徒刑的,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的,而且也不需要向其支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国刑法,很有可能会被判处有期徒刑的,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的,而且也不需要向其支付赔偿金。

二、员工解除劳动合同注意什么?

在解除劳动合同时,作为劳动者的员工应注意事项有:

1、自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2、签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

4、以单位的书面解除通知为解除日,以确定劳动合同的解除时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

员工被刑事拘留是意味着犯罪了,不管是出于感情,法律,还是公司影响等各方面的考虑来说,对于这种类型的员工公司选择开除这就是必然的结果。但是,只要是该员工没有侵犯到公司的利益,公司没有资格因为职工犯罪了,所以在解除劳动合同的时候就连工资都不给结算。

我国的法律法规是严厉的打击违法犯罪的行为的,体现在劳动关系上面,就是如果是劳动者违法犯罪的,用人单位是可以解除劳动合同的,并且不需要支付赔偿金,所以在平时的工作当中,劳动者不仅要遵纪守法,还要遵守公司内部的章程制度。

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