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国企被辞退还能再进吗? 进入国企后会被辞退吗

来源: 最后更新:23-03-03 08:18:55

导读:国企被辞退可能还能再进、也有可能不能。一般情形下,若是满足国企的招聘条件,且之前并不是由于被判处刑事处罚而被辞退,那么一般可以再次被国企录用。对于因触犯刑事法律被辞退的,就职范围则会受到限制。

一、国企被辞退还能再进吗?

1、国企被辞退可能还能再进、也有可能不能。

不管是否是从国企离职,被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。

2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

二、国企什么情形下可以辞退职员?

企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

不管是在国企,还是在其他的单位,职员若是实施了严重违反单位规章制度的行为、或者是实施了犯罪行为且被判处刑罚,那么单位都可以将其辞退。至于辞退之后是否还可以被聘用,则需要结合实际的情形才能判断。再者,若是职员个人的能力较强,离职后再次被单位聘用的概率也会大一些。

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