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试用期请2个月病假怎么算工资(试用期请2个月病假怎么算工资的)

来源: 最后更新:23-03-01 12:17:47

导读:不论是试用期的员工,还是单位的正式员工,请病假之后,单位都需要支付工资,具体的工资可以比员工实际工作的工资低,但是不能低于本地在职员工最低工资标准的八分之一,否则就是违法的。

一、试用期请2个月病假怎么算工资?

员工在试用期,请病假的,用人单位也要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

试用期是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。

所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。

二、劳动者的病假工资怎么计算?

1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

试用期员工请病假,单位也要按照规定给工资。对于劳动者病假的工资,在签订劳动合同时可以约定,但是不能低于当地最低工资的80%。通常情况下,员工请一天的病假是不会被扣工资的,具体的,还要按照单位的规章制度执行,如果单位违反规定,员工可以投诉。


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