女人请病假一周扣工资违法吗请病假扣一天工资合法吗

来源：最后更新：23-02-01 08:10:39

导读：女人请病假一周扣工资是违法的，法律上明确规定病假按照不低于当地最低工资的80%来发放，员工患病或非因工负伤，应给予医疗期，用人单位应当按照上述规定的标准来支付病假工资待遇。

一、女人请病假一周扣工资违法吗?

1、女人请病假一周扣工资是违法的，病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。

2、劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

3、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。

4、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、如何确定病假工资支付基数?

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

以上就是病假期间工资的最低标准，如果涉及到请病假后不发放工资待遇或者低于这个标准发放工资待遇的，就是需要追究有关法律责任的，职工可以与用人单位协商处理，也可以申请劳动仲裁或者起诉到法院来进行认定。

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