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职务发明创造中申请专利的权利属于谁?

来源: 最后更新:23-01-31 07:38:08

导读:职务发明创造中申请专利的权利属于单位,也即此种类型的发明,发明者并不享有专利权。但是通常情形下,单位享有专利权之后,会向发明专利的职员发放一定数额的奖金。至于发明者可以获得多少奖金,则需要结合实际情形

一、职务发明创造中申请专利的权利属于谁

1、职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。

2、非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。

二、职务发明创造的类型有哪些

职务发明创造分为两类:

(一)一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况:

(1)发明人在本职工作中完成的发明创造; 根据劳动者与用人单位签订的劳动合同,用人单位负有向劳动者支付报酬的义务,而完成合同范围内的劳动任务是则劳动者的基本义务,因而此时劳动者所创造出的劳动成果应当归属于用人单位。

(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造; 在现实生活中,单位的职员不仅仅要承担属于其本职工作范围内的工作,也会接受单位交付的与其本职工作之外的任务,因而对于“本单位任务”一词的理解也就出现了两种不同的情形。而履行本单位交付的本职工作以外的任务,通常是指单位短期或者临时下发的工作任务,如合作开发、组织攻关,接受研究委托。而这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担以及必要的物质条件都密切相关,所以应该属于职务发明创造。

(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;

(二)另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;但如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件,且这种物质条件的利用,对发明创造的完成无关紧要,则不能因此认定是职务发明创造。

职务发明创造是相对于非职务发明创造而言的,通常,职员若是在完成单位交代任务的过程之中创造了特定发明,那么该发明就属于职务发明。此种情形下,职员虽然是该发明的创造者,但通常只能是获得相应的奖励金额,无法享有发明创造物的专利权。

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