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事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的

来源： 最后更新：23-01-25 08:09:27

一、事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的?

《劳动法》中没有关于事假病假扣款的规定，事假期间一般没有工资，病假期间的工资一般不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假最长期限是多久?

病假最长期限需要根据员工工龄分析，参考依据如下：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、病假期满后辞退劳动者的条件是什么?

病假期满后辞退劳动者的条件是，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，事假跟病假期间的工资待遇是不一样的，其实，病假工资是法律制度从人道主义方面规定的，而且我国法律制度中也规定了病假的最长期限，根据员工的工作年限跟在用人单位的实际工龄确定，但是，对事假并没有什么确切的规定。

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