股份制公司股东管事发工资吗有限公司股东可以发工资吗

来源：最后更新：23-01-22 05:44:52

导读：股东在公司里面工作是需要发工资的，按照实际的工作时间计算工资就可以。股份制有限公司的股东是按照创立公司时的出资金额来分配股权的，如果存在抽逃出资的行为，股东是需要补足出资的，还要承担违约责任。

一、股份制公司股东管事发工资吗?

需要发工资，股东不仅发工资，还要参与分红。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。

公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则。

股份有限公司分配股权是根据其最初创建公司出资金额来决定的，还要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素，如果有一方参加经营可以适当增加其股份，一方投入技术支持也应当适量增加其股份，在确定好部分后，应当由合同形式写明股份比例，要公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定商量好的投入比例。

二、股份制公司的股东出资瑕疵包括什么?

1、未足额出资。公司成立时，股东首次出资额不得低于注册资本的20%，二年内按照公司章程或是股东会、董事会的决议股东将剩余的注册资本缴足。实践当中存在着首次出资额就不足20%，或没有缴纳剩余的80%，这就构成股东未足额出资。

2、公司章程规定股东以货币之外的实物出资，尤其是土地房屋或其它办理产权过户的实物，股东没办理过户手续或没有交付实物。

3、约定是以货币出资，但股东要求以实物出资。

4、约定是以特定物出资如土地使用权、房产等，但股东要求替代出资。

5、作为出资的实物或其他非货币财产的价格明显不足。

股份制公司的股东做管事是需要发工资的，需要按照股东实际的工作时间来计算工资。公司成立之时，要确定公司的注册资本，再由股东按照公司章程完成出资，若是在出资过程中出现抽逃出资，瑕疵出资的行为，股东要承担违约责任，要赔偿其他股东的损失。

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