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月平均工资是否包含加班费和奖金(加班费和奖金算不算工资收入之内?)

来源: 最后更新:22-12-27 07:41:35

导读:员工的月平均工资需要包含加班费和奖金,除了这两个之外,还包括津贴,补贴,特殊情况下的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系之后,需要在劳动合同中明确员工的工资待遇,需要按月给员工发放工资。

一、月平均工资是否包含加班费和奖金

包含,平均工资是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,是指在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额,包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。需要注意的是,工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

二、拖欠工资去什么部门投诉

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。

(2)各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动者的月平均工资包含加班费和奖金,在工作中遇到单位拖欠工资的情况,劳动者可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己应得的工资,若是无法解决问题,还可以去人民法院起诉,使用法律手段维权。

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