员工被辞退的损失谁来赔偿员工被辞退的损失谁来赔偿呢

来源：最后更新：22-12-18 10:43:19

导读：辞退员工所造成的损失由用人单位进行赔偿，辞退员工的过程中出现违法情形，单位需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。劳动者有过错行为被单位辞退的，只需要出具解除劳动合同证明书，不需要给经济补偿。

一、员工被辞退的损失谁来赔偿

损失由单位支付。辞退员工用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若是不提前通知，单位额外支付劳动者一个月工资也可以解除劳动合同。

员工有过错被辞退的，单位无需赔偿，员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资，单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退员工的经济补偿按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算，而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资的赔偿标准，并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。