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试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?

来源: 最后更新:22-12-14 10:18:58

导读:试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿,但若是职员可以拿出单位没有按期、足额给自己发放工资,或者是可以拿出单位没有依法为自己缴纳社会保险等的相关证据,也可以提出获得经济补偿的请求。

一、试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?

试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿,但是若存在下一情形,也可以获得经济补偿:

1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的

对于公司没有及时发工资或者足额发工资,导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。

2、未依法为缴纳社会保险费的

建立劳动合同的,单位必须依法为职工按时足额缴纳社保,但是还是有很多公司为了省钱,会不给劳动者交社保,或是给劳动者一两百的社保补贴,从而不缴纳社保,这些情况都是违法的。

所以凡是单位没有为职工缴纳社保,或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者,都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。

3、未按照规定提供劳动保护的

公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康,要提供劳动安全设施、劳动防护用品等,如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的,也可以要求单位给予经济补偿。

二、试用期怎么离职?

试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

职员在试用期也是可以提出离职请求的,通常对于职员主动向单位提出离职请求的情形,并不能获得单位支付的经济补偿金。如果想要获得补偿,则需要拿出相关单位需要承担支付补偿金义务的证据,这些证据包括但不限于单位没有按照规定支付工资的材料。

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