工伤有赔偿人时公司是否需要承担工伤有赔偿人时公司是否需要承担法律责任

来源：最后更新：22-12-12 01:01:17

导读：工伤有赔偿人时公司也是需要承担的，工伤赔偿用人单位需要承担相应的伤残津贴，按照不同的工伤的伤残等级决定伤残赔偿的项目，还有伤残赔偿的金额，解除劳动合同可以享受一次性伤残就业补助金。

一、工伤有赔偿人时公司是否需要承担?

职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿纠纷怎么办

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

伤残赔偿需要根据伤残程度确定赔偿的金额，并且工伤的用人单位需要赔偿员工相应的工伤赔偿，如果工伤的赔偿产生纠纷，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决工伤赔偿纠纷。

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