头部工伤是怎么赔偿的？头部工伤是怎么赔偿的标准

来源：最后更新：22-12-12 12:51:31

导读：头部工伤是根据伤残情况赔偿的，因此对劳动者来说，首先需要完成工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。能够成功认定为工伤的，由工伤保险基金负责赔偿医疗费，护理费，交通费以及住院伙食补助费用的。

一、头部工伤是怎么赔偿的?

头部工伤是根据伤残情况赔偿的，先到当地劳动保险部门申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请需要提交哪些材料?

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

不管是头部发生工伤还是其他部位发生工作性伤害，都是可以要求用人单位申请工伤认定，最终由工伤保险基金负责赔付的。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表，以及证明劳动者和用人单位存在劳动关系的书面材料，除此之外还需要提交医疗诊断证明书。

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