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人事外包与劳务派遣有什么区别(劳务外包,劳务派遣和人力资源外包的区别)

来源: 最后更新:24-06-21 02:33:55

导读: 人事外包与劳务派遣的区别如下:1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同;等等。【法律依据】《劳动合同法》第

人事外包与劳务派遣的区别如下:

1、适用的法律不同;

2、劳动者管理的责任主体不同;

3、违法的后果不同;等等。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

标签: 劳务  有什么区别  人事外包  

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